Leika est créateur de Solutions en Temps Partagé, autre façon de travailler, autre façon de recruter. Certaines entreprises, principalement les TPE et PME, ont besoin de compétences, notamment de cadres expérimentés. Ces besoins peuvent être temporaires ou récurrents mais ne nécessitent pas forcément des embauches à temps plein. Or, pouvoir accéder à ces savoir-faire et potentiels apporte aux PME un véritable avantage compétitif. Pour le candidat, le temps partagé c’est la liberté d’avoir un employeur qui lui offre un cadre juridique sécurisant (CDI) avec un travail varié. C’est toute la différence avec le portage salarial. Le temps partagé, c’est choisir la flexibilité et l’agilité. C’est aussi une solution pour les entreprises de partager du personnel compétent, du classique directeur administratif et financier au récent responsable de développement durable. Sécurisant pour les entreprises comme pour les salariés, le temps partagé répond au besoin très actuel de flexibilité.
Perspectives d'évolution
En début de carrière, travailler à temps partagé permet aux jeunes diplômés d'accroître leur employabilité en capitalisant plus vite de l'expérience. Pour des seniors expérimentés, le temps partagé est une bonne solution pour travailler à temps plein.
Souplesse des postes de travail
Le salarié peut mettre à profit l'expérience acquise dans ses différents postes de travail, enrichir ses compétences et en faire bénéficier ses employeurs.
Sécurité et stabilité de l'emploi
Le temps partagé procure plus de sécurité d'emploi et de revenus que le sacro-saint CDI « mono-employeur » : Il est quasi impossible de perdre simultanément deux ou trois employeurs. Et il est plus facile de retrouver un emploi quand on a déjà une activité.
Diversité des secteurs
Travailler pour plusieurs employeurs permet de s'ouvrir à différents mondes, à ne pas entrer dans une routine et d'avoir en permanence une autre vision de l'entreprise.
Flexibilité pour répondre à vos besoins
Le temps partagé, c’est la possibilité, pour une entreprise, de bénéficier de compétences ciblées, sans pour autant embaucher directement. Avoir un collaborateur compétent, adapté à vos besoins réels, au prix et à la fréquence qui lui convient, avec une élaboration effectuée grâce au cahier des charges de Leika.
Compétitivité et efficacité
Leika s’appuie sur des méthodes d’évaluation de la performance des candidat(e)s, des bilans de potentialité et profilage de poste pour que la performance de votre entreprise passe par la capacité de chacun à interagir efficacement. Ce qui constitue un avantage concurrentiel sans équivalent.
Vivier de compétences
Le temps partagé comble le manque de compétences des entreprises, car toutes n'ont pas nécessairement besoin de prendre un salarié qualifié 35 heures par semaine. Le travail à temps partagé permet de s'échanger du personnel compétent à moindre frais. Il s'agit d'un juste temps au juste coût.
Recrutement de qualité
La croissance d'une entreprise se fait par étapes. Dans ce contexte le temps partagé permet à l'employeur d'embaucher les deux ou trois cadres expérimentés qui lui sont nécessaires à mi-temps ou à tiers-temps pour passer ce cap. L'engagement Leika : recruter vos collaboratrices et collaborateurs dans un délai de 4 à 8 semaines. La valeur ajoutée : notre agilité.